“2025拉姆·查蘭管理實踐獎”揭曉，北電數(shù)智斬獲年度特別獎“AI應(yīng)用實踐獎”

    10月31日，在《哈佛商業(yè)評論》管理年會2025暨新增長大會上，第九屆拉姆·查蘭管理實踐獎揭曉。北電數(shù)智憑借獨創(chuàng)的“專家領(lǐng)導(dǎo)專家”人才管理戰(zhàn)略，以“四鏈融合”促產(chǎn)業(yè)落地的創(chuàng)新實踐，從200多家申請企業(yè)項目中脫穎而出，斬獲年度特別獎“AI應(yīng)用實踐獎”。

    拉姆·查蘭管理實踐獎由《哈佛商業(yè)評論》中文版攜手世界級管理咨詢大師拉姆·查蘭先生共同發(fā)起，是中國管理實踐領(lǐng)域最重磅的獎項之一，代表著中國管理實踐的至高榮譽。該獎項從行業(yè)引領(lǐng)性、商業(yè)管理有效性、商業(yè)運行可持續(xù)性、商業(yè)可借鑒性、商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力等五個方面進行全面考量，旨在表彰在管理實踐中具有創(chuàng)新和借鑒貢獻的中國企業(yè)，推動企業(yè)管理實踐進步與變革。

    作為北京電控旗下AI原生的國有企業(yè)，北電數(shù)智深度洞察到傳統(tǒng)的金字塔型人才結(jié)構(gòu)，難以適配AI時代跨域協(xié)同、快速響應(yīng)的全新發(fā)展需求。通過對 AI 時代組織形態(tài)的深入探索，北電數(shù)智開創(chuàng)性提出“專家領(lǐng)導(dǎo)專家”人才管理戰(zhàn)略，構(gòu)建起獨特的“松樹型”人才隊伍及組織機制，打造AI原生的企業(yè)組織形態(tài)。

    以“專家領(lǐng)導(dǎo)專家”為核心理念，北電數(shù)智的人才管理戰(zhàn)略圍繞不同課題并打造相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覡款^核心工作的柔性敏捷組織——由高密度人才構(gòu)成的頂層戰(zhàn)略專家團隊與尖端科研技術(shù)人才錨定戰(zhàn)略方向，兼具敏銳產(chǎn)業(yè)洞察力與豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的管理團隊統(tǒng)籌協(xié)同、搭建戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)實踐的堅固樞紐，AI輔助的輕量化“智能執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)”高效精準(zhǔn)地落地執(zhí)行流程化工作，最終構(gòu)建起支撐數(shù)字中國建設(shè)的高效率、高質(zhì)量人才組織體系。

    “專家領(lǐng)導(dǎo)專家”人才管理戰(zhàn)略和“松樹型”組織機制的創(chuàng)新實踐，為北電數(shù)智推進“AI基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)強鏈補鏈、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升鏈、新興產(chǎn)業(yè)建鏈”以及軟硬件、數(shù)據(jù)、算法、網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用、智能體等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)創(chuàng)新提供高效支撐，目前已形成近百項專利布局，其中關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點的發(fā)明專利占比達 90%。

    技術(shù)創(chuàng)新的突破與人才體系的支撐，為北電數(shù)智 AI 產(chǎn)業(yè)規(guī)模化落地奠定了核心基礎(chǔ)。通過深度實踐“產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資本鏈”四鏈融合，北電數(shù)智以“一地一策、一業(yè)一策”的精準(zhǔn)賦能模式，快速推動AI技術(shù)落地到產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好、公共服務(wù)有需要的城市，以及見效快、國計民生有剛需的行業(yè)，目前已在北京、佛山等城市區(qū)域，及醫(yī)療、工業(yè)、政務(wù)等行業(yè)成功實踐。

    榮獲拉姆·查蘭管理實踐獎，標(biāo)志著人才組織管理體系的創(chuàng)新實踐能夠有力支撐 AI價值釋放，也說明北電數(shù)智以“專家領(lǐng)導(dǎo)專家”為核心理念的創(chuàng)新人才戰(zhàn)略具有廣泛示范意義，能夠為AI技術(shù)的規(guī)模化落地應(yīng)用提供可復(fù)制、可推廣的路徑。