董事長顧偉：傳承兆馳基因，以創(chuàng)新破“芯”局

    9月22日，兆馳集團董事長顧偉在南昌主持召開了一場意義深遠的交流分享會。此次會議如同一座燈塔，為兆馳集團在復雜多變的市場中指明了前行的方向。會議著重強調(diào)，全體成員要具備敏銳的洞察力，準確識變，主動求變、快速應變，以“跳出兆馳看兆馳”的宏觀視野，深度剖析公司發(fā)展現(xiàn)狀與潛藏問題，進一步凝聚思想共識，加速觀念轉(zhuǎn)變，通過系統(tǒng)性變革推動公司實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。兆馳半導體、兆馳晶顯、兆馳光元與兆馳光聯(lián)的核心領導及技術(shù)骨干悉數(shù)參加。

    交流分享會 干貨滿滿

顧董發(fā)言

    會議伊始，顧總以高瞻遠矚的視角，深入剖析了當前內(nèi)外部形勢。他指出，在這個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，企業(yè)如逆水行舟，不進則退。在殘酷市場環(huán)境下，競爭的硝煙彌漫，企業(yè)若想突出重圍，創(chuàng)新無疑是那把披荊斬棘的利刃。創(chuàng)新，絕非局限于技術(shù)和產(chǎn)品的革新，更是企業(yè)思維模式、經(jīng)營策略乃至整個生態(tài)體系的全面升級與重塑，體現(xiàn)在：

    01成本控制與效率提升：筑牢創(chuàng)新基石

    在嚴峻考驗下，成本控制成為企業(yè)生存的關(guān)鍵防線。企業(yè)需練就一雙敏銳的“鷹眼”，深入挖掘每一個可以優(yōu)化的成本角落，通過精細化管理，不斷提升經(jīng)營效率，確保每一分投入都能轉(zhuǎn)化為最大的效益。這不僅是企業(yè)在激烈競爭中存活的必要條件，更是創(chuàng)新得以持續(xù)推進的堅實基礎。只有筑牢這一基石，企業(yè)才能在創(chuàng)新的道路上穩(wěn)步前行。

    02服務與質(zhì)量并重：振翅創(chuàng)新雙翼

    在產(chǎn)品質(zhì)量日益趨同的今天，優(yōu)質(zhì)的服務和強大的品牌影響力成為了企業(yè)脫穎而出的關(guān)鍵。良好的服務質(zhì)量能夠直接提升客戶滿意度，而品牌則如同企業(yè)的信譽名片，是客戶忠誠度的重要來源。在信息爆炸的當下，品牌不再僅僅是產(chǎn)品的標簽，它更是企業(yè)綜合實力的展現(xiàn)，是企業(yè)文化、價值觀和社會責任感的集中體現(xiàn)。

    03樂觀心態(tài)與積極行動：鑄就創(chuàng)新靈魂

    面對市場帶來的種種挑戰(zhàn)，我們更需要保持一顆樂觀向上的心。只有敢于面對困難，勇于嘗試新的方法和思路，就能在逆境中找到新的機遇。同時，建立緊密的合作伙伴關(guān)系，共同抵御市場風險，實現(xiàn)資源共享、互利共贏，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。

    04創(chuàng)新驅(qū)動未來：點燃高質(zhì)量發(fā)展核心引擎

    創(chuàng)新，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力。無論是產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新還是流程創(chuàng)新，都是推動企業(yè)不斷進步、超越自我的強大動力。通過創(chuàng)新，企業(yè)能夠打破傳統(tǒng)思維的枷鎖，開拓新的市場空間，提升核心競爭力。展望未來，我們堅信，創(chuàng)新的火花將如璀璨星辰，為兆馳的發(fā)展注入源源不斷的動力，照亮企業(yè)前行的道路。

    會議中，顧總特別對金總帶領的半導體團隊表示了誠摯的感謝。他強調(diào)，在接下來的工作中，要以“新階段、新戰(zhàn)略、新模式”的戰(zhàn)略部署為指引，直面問題，以思想的震動推動理念的轉(zhuǎn)變，以作風的提升驅(qū)動工作的突破，最終實現(xiàn)兆馳半導體經(jīng)營質(zhì)效的系統(tǒng)性躍升。

    從文化層面來看，要傳承兆馳“一只腳在內(nèi)、一只腳在外”的獨特基因，秉持“人無我有、人有我快、人快我特、人特我杰”的卓越精神，在市場競爭中始終保持領先地位。從組織架構(gòu)和運營機制層面出發(fā)，要以高效滿足客戶需求、為客戶創(chuàng)造價值為根本驅(qū)動力，推動內(nèi)部組織架構(gòu)和運營管理機制的優(yōu)化變革，打破單位之間的壁壘，形成高效協(xié)同的快速響應機制，提高企業(yè)的市場反應速度和運營效率。

    同時，要精準定義問題才能徹底解決問題的執(zhí)行理念。全體員工要增強直面問題的勇氣和解決問題的責任感，不斷提升精準定義問題的能力，從不同角度透過現(xiàn)象看本質(zhì)，找準問題根源，以堅定的決心和智慧推動問題快速解決，遵循“看到問題、反應問題、解決問題、落實問題、改善問題、預防問題”的閉環(huán)管理機制，確保問題得到徹底解決。

    樹立“只有創(chuàng)造價值才能分享價值”的價值理念，推動薪酬等激勵體系與業(yè)績剛性掛鉤，建立清晰的聯(lián)動機制，使個人收入增長與企業(yè)效益提升緊密相連，讓創(chuàng)造價值的員工獲得應有的回報，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。樹立創(chuàng)新打造成本的理念，打破狹隘的成本認知，認識到創(chuàng)新不僅是一種投入，更是降低成本、提升競爭力的有效途徑，創(chuàng)新才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。

    會議對兆馳半導體全體人員提出了明確要求：一要將根業(yè)務作為第一優(yōu)先事項，勇?lián)鷷r代賦予的責任使命，為集團戰(zhàn)略賦能，在行業(yè)深度調(diào)整中帶領企業(yè)站穩(wěn)腳跟，屹立于時代潮頭。二要帶頭轉(zhuǎn)變思想觀念，發(fā)揮榜樣作用，帶動全員思想行為轉(zhuǎn)變，以更開闊的胸襟，擔當起人才培養(yǎng)的重任，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。三要加快拓展眼界視野，提升專業(yè)能力，充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新的引領作用，既要研究國內(nèi)外同行的先進實踐經(jīng)驗，又要結(jié)合公司實際謀劃本領域工作，履行統(tǒng)籌推進職責，打造創(chuàng)新型研發(fā)團隊、基礎型研發(fā)團隊，為企業(yè)發(fā)展提供強大的技術(shù)支撐。

    此次交流分享會為兆馳集團的未來發(fā)展指明了方向，全體兆馳人將在董事長顧偉的帶領下，傳承兆馳基因，深化機制創(chuàng)新，以創(chuàng)新為筆，以奮斗為墨，在市場的畫卷上描繪出更加絢麗多彩的篇章！