近嶼智能寵粉驚喜：10000次第六代AI得賢招聘官AI面試智能體免費送

    近嶼智能寵粉福利重磅上線！即日起面向?qū)徍丝蛻裘赓M送出10000次AI得賢招聘官第六代AI面試智能體使用權(quán)限！

    本次寵粉禮包包含10000次AI面試（含L5級別AI面試和L6級別AI面試）、14天AI招聘智能體使用權(quán)以及10000次各種測評（AI英語測評+在線考試+認知能力測試+職業(yè)性格測試+心理健康測試+在線編程考試），一站式智能招聘體驗現(xiàn)在統(tǒng)統(tǒng)免費，機會難得，趕快領(lǐng)��！

    近日，在全球矚目的HICOOL 2025全球創(chuàng)業(yè)者峰會暨創(chuàng)業(yè)大賽上，近嶼智能CEO方小雷攜AI得賢招聘官，從來自139個國家和地區(qū)的10055個參賽項目中突圍，歷經(jīng)初評、初賽、復(fù)賽的層層篩選，最終在“人工智能/機器人賽道”斬獲二等獎，向世界證明了中國AI招聘技術(shù)的全球競爭力；同月，AI得賢招聘官再度榮獲“2025人力資源技術(shù)供應(yīng)商大獎”。

    目前已服務(wù)西門子中國、太平保險、中廣核集團、阿里巴巴國際、招商銀行、TCL等上千家世界五百強及中國知名企事業(yè)單位，更獲得浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)等頂尖高校的認可。

    為什么值得搶？第六代AI得賢招聘官的核心實力，解決招聘所有痛

    對于企業(yè)而言，10000次免費權(quán)限的價值，取決于產(chǎn)品本身能否真正解決招聘痛點。而AI得賢招聘官的一站式智能招聘，正是沖著傳統(tǒng)招聘的“低效、主觀、成本高”三大痛點而來，以“精度高”和“體驗好”的核心優(yōu)勢，重新定義AI招聘體驗。

    1.打分精準到可直接支撐決策，告別“憑感覺選人”

    招聘的核心是“選對人”，而AI得賢招聘官將“精準度”做到了行業(yè)領(lǐng)先。其打分結(jié)果經(jīng)得起和客戶進行一對一的“背靠背”人機對比實驗，更通過效標效度與重測穩(wěn)定信度的雙重心理學(xué)指標考驗，可直接作為招聘決策的依據(jù)。尤其是第六代AI面試智能體6.3版本的發(fā)布，標志著其在面試智能體領(lǐng)域已穩(wěn)居國際領(lǐng)先水平。

    2.AI得賢招聘官第六代AI面試智能體“精準”體現(xiàn)在每一個招聘環(huán)節(jié)：

    （1）一問多能：一道題目即可同步評估多項勝任力，無縫銜接HR初篩與技術(shù)復(fù)試，評估效率提升50%以上；

    （2）自由追問：能根據(jù)候選人的回答即時生成針對性問題，就像資深面試官一樣抓住關(guān)鍵信息，避免遺漏核心能力；

    （3）簡歷深度挖掘：自動抓取簡歷中的關(guān)鍵信息與模糊點，生成遞進式提問，既杜絕信息造假，也避免因HR主觀疏忽錯過優(yōu)質(zhì)候選人；

    （4）全維度考察：既能評估溝通、協(xié)作等通用勝任力，也能針對編程、算法、工程、財務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域精準出題，在解放HR面試官的基礎(chǔ)上進一步解放專業(yè)面試官。

    3.候選人體驗升級，招聘也能做“雇主品牌”

    傳統(tǒng)AI面試常因“機械、生硬”讓候選人體驗不佳，而AI得賢招聘官則把“擬人化交互”做到了極致，讓面試成為雇主品牌的加分項：

    （1）懂情緒的智能交互：能精準捕捉候選人的語速、情緒與潛臺詞，像真人HR一樣引導(dǎo)候選人充分展現(xiàn)實力，避免因緊張發(fā)揮失常；

    （2）無斷點流暢體驗：無需手動點擊“開始/結(jié)束答題”，系統(tǒng)自動識別回答狀態(tài)并銜接下一問題，全程如面對面交流般自然；

    （3）沉浸式視覺體驗：語音與口型匹配精度大幅提升，嘴型開合與語速節(jié)奏精準同步，告別“紙片人”式的疏離感；

    （4）多輪對話答疑：候選人可隨時提問，AI能準確解答職位信息、公司福利等問題，讓候選人更深入了解企業(yè)，提升入職意愿。

    這是一次“零成本試錯”的絕佳機會

    如果您曾因“擔心AI招聘不精準”、“不確定是否適合自身需求”而遲遲未嘗試，此次10000次免費權(quán)限，正是“零成本試錯”的最佳時機。無需付費，即可用頭部企業(yè)驗證過的AI面試智能體，解決您工作中的痛點。