康冠科技榮獲海投網(wǎng)“2024最具影響力雇主”稱號

    近日，康冠科技憑借在人力資源領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)勢，榮獲海投網(wǎng)“2024最具影響力雇主”稱號。這不僅是對康冠在雇主品牌建設(shè)取得顯著成就的認可，更是對企業(yè)在吸引、留住優(yōu)秀人才卓越表現(xiàn)的鼓勵。

    “2024最具影響力雇主評選”是海投網(wǎng)發(fā)起并主辦的第6屆全國性雇主品牌評選活動，旨在發(fā)現(xiàn)并表彰那些在雇主品牌建設(shè)方面展現(xiàn)出卓越表現(xiàn)的企業(yè)，樹立行業(yè)標桿，并向其他企業(yè)傳遞成功的經(jīng)驗和方法。

    康冠科技堅持“以人為本”的原則，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進工作，推行“工匠精神”和“工程師文化”，積極學習先進理論和方法，實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建立完善的人力資源管理體系，為激發(fā)人才創(chuàng)新活力提供機制保障，多次入選“深圳工匠培育示范單位”。

    積極構(gòu)建雇主品牌傳播矩陣，拓寬引才渠道，采取線上直播帶崗，線下舉辦專場招聘等方式，夯實校企合作體系，不斷促進人才強企戰(zhàn)略落地落實。

    完善職業(yè)發(fā)展體系，開展個性化培訓項目，探索多元化激勵機制，聚焦數(shù)字化賦能人才管理，為人才搭建廣闊的發(fā)展舞臺。

    高度重視員工福利和關(guān)愛，打造更為完善的福利制度，營造康冠“家文化”氛圍，讓員工充分分享企業(yè)發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力和員工歸屬感。

    如提供員工宿舍，解決員工“住房難”問題；設(shè)立康冠互助基金會，為需要幫助的員工紓難解困；定期開展青年員工團建活動、節(jié)慶活動和社團活動，建設(shè)各類文體娛樂活動室，豐富員工業(yè)余生活，增強歸屬感、幸福感。

    從薪酬福利、晉升渠道、教育培訓、食宿環(huán)境、娛樂活動等全方面為員工提供保障，讓員工在康冠安居樂業(yè)，實現(xiàn)人生價值。

    康冠科技將繼續(xù)秉承敬人、敬業(yè)、勤奮、創(chuàng)新的企業(yè)精神，深化人才管理體制改革、深耕人才成長沃土，為員工搭建多向溝通渠道，激發(fā)組織活力，提高核心競爭力。