“亞洲最佳雇主品牌獎”揭曉 TCL上榜

    2013年7月31日，第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎”在新加坡揭曉，TCL集團從百家不同領域企業(yè)的激烈角逐中脫穎而出，繼2012年獲得該獎項后再次折桂。

    作為業(yè)內權威獎項，亞洲最佳雇主品牌獎由雇主品牌協(xié)會、世界人力資源開發(fā)大會、及產(chǎn)業(yè)之星集團聯(lián)合主辦，旨在褒獎在人力資源管理方面作出典范的優(yōu)秀企業(yè)。此次評選，評委會充分肯定了TCL集團在營造開放企業(yè)氛圍、加強員工培養(yǎng)體系、提升員工專業(yè)素質等方面的成績，并對TCL集團在推動現(xiàn)代企業(yè)人才管理體系建設與完善方面的貢獻作出了表彰。

TCL集團榮獲第四屆“亞洲最佳雇主品牌獎”

    對此，TCL集團副總裁、人力資源總監(jiān)兼TCL集團領導力開發(fā)學院院長許芳表示，能夠再度榮獲亞洲最佳雇主這一獎項， TCL集團深感榮幸。尊重員工，助力員工成長，堅持人才儲備和系統(tǒng)化的培養(yǎng)，是TCL集團國際化經(jīng)營過程中的核心競爭力之一。TCL始終堅信，員工是公司最重要、最有價值的資源，是公司成功的關鍵。許芳強調，TCL不做“榨油機”，而要做“加油站”。未來，TCL還將持續(xù)地吸收、培養(yǎng)和儲備更多創(chuàng)新型、多元化、國際化的人才，力爭成為全球市場中最具競爭力的企業(yè)和最受人尊敬的優(yōu)秀雇主。

    許芳介紹，在人才管理方面，TCL最有特色的是“鷹系列人才培養(yǎng)計劃”。該計劃包含面向高層管理者的“雄鷹工程”，面向中層管理者的“精鷹工程”，面向基層經(jīng)理人員的“飛鷹工程”， 以及面向剛入職大學生的“雛鷹工程”， 形成了全方位、立體化的人才梯隊培養(yǎng)體系，培養(yǎng)出了大量優(yōu)秀且極具有競爭力的員工。

    TCL還長期關注高校人才的發(fā)展和儲備，已連續(xù)18年在全國范圍內開展校園招聘活動，引進近2萬名擁有TCL鷹特質的優(yōu)秀人才，成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。隨著“90后”大學畢業(yè)生即將步入職場，TCL還通過大講堂活動，讓企業(yè)高管走進校園和學生進行深入交流，有效提升了TCL的校園雇主品牌形象。從2012年起，TCL啟動面對校園的TCL Open Day活動，通過“零距離”參觀TCL，感受TCL的企業(yè)文化，加深校企之間交流。近兩年來，TCL陸續(xù)啟動海外招聘及海外實習生項目，大量國內外優(yōu)秀畢業(yè)生的加入，為TCL打造一支多元文化的國際化團隊，助力TCL更深層次實現(xiàn)國際化。

    據(jù)了解，作為中國最大的、全球性規(guī)模經(jīng)營的消費類電子企業(yè)之一，TCL集團在亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等40多個國家和地區(qū)擁有6.8萬名員工，他們來自世界各地，其生活背景和文化差異很大，通過TCL人才培養(yǎng)及管理機制，有效地解決了員工之間在文化、溝通和工作方式上的差異問題，增強了員工對于公司的認同感和歸屬感，在實現(xiàn)員工個人價值的同時，不斷增加企業(yè)的凝聚力和向心力，為TCL的發(fā)展提供了極大的幫助。正因為如此，在并不理想的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，TCL依舊保持了穩(wěn)健的業(yè)績增長，2013年第一季TCL躋身全球彩電業(yè)前三。