網(wǎng)動(dòng)遠(yuǎn)程視頻招聘系統(tǒng)助力濰坊實(shí)現(xiàn)人才招聘新模式

    根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)699萬，比2012年增加了19萬人。由于經(jīng)濟(jì)增速的放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，部分行業(yè)就業(yè)需求下降，2013年的就業(yè)形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻，“史上最難就業(yè)季”成為了這個(gè)夏天的代名詞。隨著天氣逐漸炎熱，求職浪潮也不斷升溫，眾多學(xué)子開始為工作和未來而四處奔波，同時(shí)，各大企業(yè)為了提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，也展開了對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)奪。人才市場(chǎng)、大型招聘會(huì)再次呈現(xiàn)出人山人海的熙攘局面。

    為緩解緊張的就業(yè)形勢(shì)，從而提高求職效率，濰坊人才招聘在原有傳統(tǒng)求職模式的基礎(chǔ)上，增加了遠(yuǎn)程視頻招聘系統(tǒng)，讓用人單位與求職者打破局域限制，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行溝通交流，省時(shí)省力。網(wǎng)動(dòng)應(yīng)濰坊人才招聘所需，推出的濰坊人才網(wǎng)視頻招聘系統(tǒng)，在使用中受到眾多企業(yè)與面試者的青睞。

    網(wǎng)動(dòng)遠(yuǎn)程視頻招聘系統(tǒng)是一個(gè)以互聯(lián)網(wǎng)通訊系統(tǒng)為基礎(chǔ)，基于Active Center架構(gòu)，利用多媒體技術(shù)和遠(yuǎn)程視頻傳輸技術(shù)為人才供需雙方提供優(yōu)質(zhì)資源服務(wù)的平臺(tái)系統(tǒng)，用人單位與求職者雙方在此系統(tǒng)中可進(jìn)行“面對(duì)面”的即時(shí)交流，運(yùn)用清晰的語音、流暢的視頻、豐富的數(shù)據(jù)輔助手段在短時(shí)間內(nèi)便可完成整個(gè)面試交流過程，達(dá)到或超過預(yù)期的招聘效果。視頻招聘過程中，可以傳輸大量包括圖片、聲音、文字、視頻等數(shù)據(jù)，可以實(shí)現(xiàn)“一對(duì)一”或“一對(duì)多”的實(shí)時(shí)互動(dòng)交流。

    除具有先進(jìn)的音視頻交互功能，保障溝通暢通無阻外，該系統(tǒng)還提供科學(xué)的排隊(duì)機(jī)制，用人單位可以在看過求職者的基本信息后，在排隊(duì)列表中選擇滿意的人進(jìn)行面試、私聊，同時(shí)，還可以在線查看其作品展示、個(gè)人簡(jiǎn)歷等，也可在線傳輸文件進(jìn)行筆試。求職者也可以在線查看企業(yè)簡(jiǎn)介、職位介紹，了解所求崗位的基本信息。

    利用網(wǎng)動(dòng)遠(yuǎn)程視頻招聘系統(tǒng)實(shí)施人才交流，對(duì)于許多用人單位來說，不僅降低了參加傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的人員、組織、差旅、辦公等招聘成本，還大大減少了人事部門的工作量，簡(jiǎn)化了招聘流程，可以讓需求部門和人事部門同時(shí)對(duì)求職者進(jìn)行全方位的考核。對(duì)于各高校畢業(yè)生來說，不必再費(fèi)舟車之苦奔赴各人才市場(chǎng)，不用再在擁擠的人流中尋求機(jī)會(huì)，也不用擔(dān)心自己精心準(zhǔn)備的材料被忽視，更節(jié)省了由于制作打印與眾不同的簡(jiǎn)歷材料而花費(fèi)的大量金錢，通過網(wǎng)動(dòng)視頻招聘平臺(tái)，就可以在數(shù)以萬計(jì)的招聘信息中找到符合自己要求的工作機(jī)會(huì)，輕松點(diǎn)擊即可實(shí)現(xiàn)面試交流，把自己最優(yōu)秀完美的一面展示出來，提高求職成功率。濰坊人才市場(chǎng)便是通過這樣的平臺(tái)，簡(jiǎn)單方便地實(shí)現(xiàn)了三方共贏。